Возрождение и развитие наставничества, укрепление связей поколений, привлечение молодёжи в сферу производства стало доброй традицией Керченского металлургического завода.
Одной из важных задач кадровой политики предприятия является развитие системы наставничества. Цель данного проекта – подготовка специалистов с четко определенными требованиями к выходным компетенциям студентов со стороны работодателя, выявление и отбор студентов, которые имеют более высокие интеллектуальные способности, эффективная система профессиональной ориентации, а также зачисление лучших практикантов в кадровый резерв КМЗ по итогам рейтингования их отчетов-проектов.
С целью формирования культуры наставничества на предприятиях, в феврале 2020 года, проводился конкурс «Лучшие практики наставничества Республики Крым». Данный Конкурс направлен на выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества и тиражирование эффективных практик наставничества в Республике Крым. Конкурс проводился в 4-х номинациях.
За высокие результаты в наставнической деятельности в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» конкурса первое почетное место заслуженно присвоено Керченскому металлургическому заводу.
Победа в конкурсе отмечена Дипломом победителя Главы Республики.