Коллективный договор является приоритетным документом, базой для нормативного регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений в АО «Керченский металлургический завод», поскольку охватывает все направления и основные локальные нормативные акты по всем аспектам деятельности коллектива предприятия.
Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа была создана специальная комиссия, которая является основным разработчиком нового коллективного договора, в которую вошли как представители работодателя, так и работников.
В Колдоговоре сохранен спектр социальных гарантий и льгот для работников на следующие три года. Это в частности, ежегодная индексация заработной платы, поощрения при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа, выплата единовременной материальной помощи в связи с семейными обстоятельствами.
Задача завода – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед заводом.
Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников завода – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы предприятия, а также повышение производительности труда.