Керченский металлургический завод — одно из старейших металлургических предприятий Крыма. Завод обладает богатейшими традициями, богатейшей историей, состоит из множества цехов и ориентирован на несколько направлений деятельности. Сегодня завод специализируется на производстве стрелочных переводов для Российских железных дорог, на производстве литья стали, чугуна, цветных металлов, художественных изделий, на производстве стальной эмалированной посуды, пластмассовых изделий, декалькомании. Наращивает объемы и расширяет ассортимент выпускаемой продукции. На предприятии действует система управления производством «Операционная система Керченская металлургия», в которой качество занимает ведущую роль.
ГУП РК «КМЗ» является одним из крупнейших градообразующих предприятий города. В декабре 2017 года подписан договор с Минэкономики России о вхождении в свободную экономическую зону. Завод тесно взаимодействует с местной городской властью и участвует в решении городских вопросов. На территории города, благодаря заводу, реализовываются различные масштабные мероприятия, решаются вопросы социального развития города.
На сегодняшний день, в связи с регулярно поступающими заказами на изготовление деталей, стрелочных переводов, увеличивается загрузка литейного производства. Литейное производство Керченского металлургического завода обладает полным технологическим циклом для выпуска литейной продукции с высоким качеством – от проработки технологии, изготовления моделей и оснастки, литья и дальнейшей термической и механической обработки, а также лабораторией, контролирующей требуемый химический состав и механические свойства.
ГУП РК «КМЗ» запускает вторую смену производства литейного цеха. Предприятию остро необходимы сотрудники по рабочим специальностям, таким как машинист крана, выбивальщик отливок, станочник широкого профиля, токарь, электрогазосварщик и др. ГУП РК «КМЗ» работает согласно ТК РФ, работникам при трудоустройстве предоставляется полный социальный пакет, право на льготное пенсионное обеспечение. На предприятии действует система обучения и развития персонала, в связи с чем на работу могут трудоустроиться соискатели, не имеющие соответствующей квалификации и образования. Особое внимание уделяется адаптации и наставничеству молодых специалистов.